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心理的安全性

このお伝えたいこと心理安全高めビジネス成果出しいくことです
心理安全確保メンバー本来十分発揮できチームパフォーマンス向上成果繋がっいくです。 

  1. 心理安全対人関係においてリスクある行動取っこのチームなら馬鹿たり罰せられたり ない信じられる状態意味ます。 
  1. またメンバーネガティブプレッシャー受け自分らしくられる状態お互い高め合える関係持っ建設意見対立奨励れることです。 
  1. ネガティブプレッシャー不当目標与えられたり理不尽評価たりすること人格否定する 行動など指します。 
  1. 心理安全あくまで組織生産高めるため手段自分らしく周り接することできる状態を 言います。 
  1. 生産高めるメンバー一人ひとり目的意識あり役割仕事プロセス明確あり相互信頼心理安全あることチームパフォーマンスとても重要です。 
  1. チーム成果メンバースキルなくメンバー協力仕方決まります。 
  2. 職場心理安全保ち健全対立促すためパーパスミッションビジョンバリュー共有必要あり組織チームとしてそれらなけれメンバー利己行動取る可能高くなります。 
  1. 会話日常会話ことです一方対話お互い理解深め合うこと行動変化生み出しいく 創造会話ことです。 
  1. 承認欲求あり承認れること自分居場所ある感じこれ安全求める人間根本願いです。 
  1. 管理管理するいえ仕事する ではなく仕事する プロセスありそのある 「結果です。 
  1. 意見考え方異なるメンバーいるからこそチーム成果出せる成長できるです 

    今月お薦め図書 ピョートルフェリクスグジバチ心理安全最強教科書 東洋経済新報社

税理士 尾中 寿 

 

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