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経営理念の教科書
吉田松陰の言葉に、『夢なき者に理想なし、理想なき者に計画なし、計画なき者に実行なし、実行なき者に成功なし、故に、夢なき者に成功なし』…
なぜ、この人に部下は従うのか ～人を動かす８大法則～
今回ご紹介する図書は、「気持ちがこもっていれば必ず通じる」などという従来の考え方を捨て、部下がごく自然に従ってくる上司の秘密を心理学…
ブランド 『自分の価値』を見つける48の心得
スターバックスは、「人の心を豊かで活力のあるものにする」というミッションがあります。パートナーの一人ひとりが愚直にこれを実現しようと…
『ありがとう』戦略～その一言が人生と経営を劇的に変える～
経営をする際、確固とした「戦略」を立てることがすべてに優先される。では、何を戦略として据えたらよいか。人生の意味、成功の鉄則、幸福に…
経営者になるためのノート
経営者にとって、「期待する」ことは大切なことである。人間とは真剣に期待されると、普段使っていない力まで使って何とかしようとする生き物…
永続企業の創り方１０ケ条
低成長が続く今日、中小企業の多くは、売上や利益を上げ成長することに腐心されています。しかし、企業にとって一番大切なことは、売上や利益…
コラム – 生産性を上げる１００の基本
生産性の向上は、「どこに力を注ぐかを見極め、実行に移す」ことに鍵があります。まさに生産性の高い、稼ぐ（経済的価値を生む）、あるいは会…
コラム – 人を動かす原則
仕事であれプライベートであれ、うまくいっている人の共通点は、人間関係の技術、人との接し方を心得ているということです。それには、人間の…
コラム – 仕事の任せ方
自分にできることは、限られています。何事かを成し遂げようと思っても、ひとりでは何もできません。ﾋﾞｼﾞﾈｽを成長させるためには、他人…
コラム – 問いこそが答えだ
答えの価値とは、それによってさらによりよい『新しい問い』が見つかるところにある。答えを導き出す鍵として問いを捉えるのではなく、次に…